En este artículo  publicado en la Harvard Business Review (en inglés) explica por qué las personas cuando no sabemos de algo nos mostramos muy humildes y prudentes, pero en cuanto sabemos un poquito, de repente aparece el llamado “sesgo de exceso de confianza”

En este vídeo se muestra la impactante historia de Janusz Korzack…

Por su rostro e historia, quizás pudo haber sido una personalidad tipo 5 del Eneagrama.

El ideal eneatipo 5 es el humanismo. En su mejor estado los 5 son personas que sienten una gran compasión por el ser humano. La virtud del 5 es la generosidad: dar su tiempo, recursos, conocimiento y energía a causas que merecen la pena.

A nivel morfológico vemos en Janusz Korzack su frente amplia y ojos vivos –lo que nos da una idea de su inteligencia –era un profesor y un intelectual–.

A nivel emocional, la forma de sus pómulos y orificios de su nariz abiertos nos da una idea de su humanidad y sensibilidad –por ello dio su vida por sus alumnos del orfanato–.

Fue un gran hombre, deberían haber más personas así.

 

El otro día una alumna me preguntaba si cambiamos de personalidad durante la vida.

Estábamos dando los instintos en una clase de Eneagrama y ella se veía “transmisora”, aunque comentaba que en esta época de su vida se veía más “conservación”.

Generalmente nuestras tendencias biológicas dominantes las mantenemos durante toda la vida, lo que pasa es que en ciertos momentos de nuestro ciclo vital pueden tomar mayor relevancia unas u otras características.

Entonces, ¿cambiamos o no cambiamos de personalidad durante la vida?

Es decir, yo creo que no cambiamos ni de eneatipo (estructura cognitiva) ni de tendencias biológicas dominantes (reflejadas en nuestro ADN, instintos, temperamentos y morfología de nuestra cara).

Lo que sí hacemos durante la vida es evolucionar a través de un proceso de adaptación constante. Y dependiendo de esta evolución, con el paso del tiempo podemos parecer la misma persona de siempre (cuando no se produce mucha evolución) o parecer una persona completamente diferente (ha habido mucha evolución).

¿Cuándo se empieza a crear la personalidad?

Desde el nacimiento ya es posible ver en un niño sus características biológicas reflejadas en su cuerpo y en su cara (sus características mentales, emocionales y físico-viscerales); más tarde empezamos a ver sus instintos (si son más sociales, conservacionales o transmisores) y en el momento en que los niños empiezan a hablar comienzan a crear sus estructuras cognitivas (eneatipo del Eneagrama).

Entonces, la personalidad se empieza a crear en los primeros años de infancia, pero evoluciona (de una manera u otra, dependiendo de nuestras decisiones personales y circustancias vitales) a lo largo de toda la vida.

¿Y cómo se forman nuestros sistemas de creencias?

En base a nuestras experiencias de vida y la forma de percibir las cosas creamos unos patrones o estructuras neurológicas sobre las cuales el cerebro empieza a construir el mapa a través del cual interpreta la realidad. Ahora bien, una vez que establecemos una estructura cognitiva (sistema de creencias) esta actuará como filtro perceptivo, y a partir de ahí todos nuestros pensamientos y emociones tendrán un “sesgo”.

Pongamos el ejemplo de los instintos, pero veamos antes este vídeo:

Imaginemos el ejemplo de una mujer que tenga como instinto dominante el transmisor (necesidad de sentirse vivo y activo), pero debido a su momento vital (ser madre de niños pequeños) el instinto que toma más relevancia por necesidad es el conservación (cuidado del hogar, nutrición, aseo y educación de los hijos…).

¿Qué le sucederá a esta madre cuando sus niños sean mayores y exijan menos “cuidados conservacionales”? pues volverá a sentir la necesidad de “transmitir”: dejar un legado, conseguir metas y objetivos, sentirse viva, enérgica y pasional.

Ya sabemos por Mario Sikora, que los sociales suelen tener el instinto conservación descuidado, olvidado y dejado de lado; si ponemos el ejemplo de otra mujer de instinto social, en el momento que tenga un bebé de repente su instinto de conservación (maternal) se impondrá por naturaleza. Eso no quiere decir que esta mujer deje de ser social, sino que las circustancias de la maternidad le “inducen” a que tenga que cuidar más de la conservación (nutrir, cuidar y educar a un niño en el hogar).

Por supuesto que una mujer social disfrutará de la maternidad, pero sufrirá un conflicto interno porque también le gustaría hacer cosas propias de su instinto social (salir con los amigos, conocer gente nueva, participar en los grupos clubs sociales, parroquia, peñas… también querrá leer y aprender cosas sobre el ser humano…).Pongamos ahora un ejemplo con los eneatipos:

Poniendo el caso de un eneatipo 6, ya sabemos que es una persona que busca la seguridad, pero en mi vida he conocido a muchos 6 que después de un tiempo se han cansado de sí mismos, de su excesiva prudencia, del vacío y del aburrimiento en sus vidas, y entonces se cargan de ansiedad y de repente mandan todo a tomar por saco, rompen sus esquemas y se lanzan impulsivamente a hacer cosas que nunca antes habían hecho.

El caso más impactante sería el de un eneatipo 6 de instinto conservación, puesto que generalmente su tendencia de comportamiento y de toma de decisiones será más fóbica, cautelosa o prudente. Sin embargo, puede haber circustancias en su vida que en un momento dado le lleven a pasar a la acción, lanzarse al vacío y parecer a ojos de los demás que está llevando a cabo una acción contrafóbica o arriesgada. Pasar de la fobia a la contrafobia (o viceversa) es propio de todos los tipos 6, es decir, que puedes ver conductas fóbicas y contrafóbicas tanto en un 6 conservación, un 6 social o un 6 sexual-transmisor.

Y esta es una de las paradojas más impactantes que he visto con el eneagrama cuando he conocido a muchos 6 conservación que han pasado muchos años en silencio y cautela, y de repente un día se han cansado de tanta “seguridad, ansiedad y/o aburrimiento” y han mandando su conservación al carajo.

Por poner un caso, el de aquel 6 que llevaba toda la vida trabajando de funcionario en un trabajo “seguro” de repente deja el trabajo y se pone a viajar o a emprender un negocio arriesgado. O de aquel 6 que llevaba años en una relación estable y de repente un día toma la decisión impulsiva de dejarla (después de meses de dudar si dejarla o no…) y se pone a iniciar una nueva vida o probar con otras parejas.

Los seres humanos somos paradójicos 🙂

Mi opinión es que para entender al ser humano hemos de entender sus paradojas y contradicciones. Muchas veces las personas “nos acabamos cansando de nosotros mismos” y empezamos a funcionar al revés, haciendo cosas que nunca antes habíamos hecho.

Así pues, si queremos comprender el eneagrama y entender a las personas, sus eneatipos, sus instintos y temperamentos, hemos de comprender que no somos siempre personas lineales y predecibles, sino que, como sistemas vivos que somos, estamos en constante evolución, aunque no nos demos cuenta de ello.

Esto es lo mismo que decir que las personas no somos sistemas estáticos sino dinámicos,  y como tales evolucionamos para adaptarnos a nuestras circustancias, por lo tanto, nuestras conductas pueden variar según el momento, la situación y las personas con quien estemos.

Este estado de constante evolución y adaptación hace que muchas veces parezca que tenemos “conductas paradógicas o contradictorias” en nosotros, puesto que a veces nos comportamos de una manera y en otras ocasiones, de una manera completamente diversa.

Ambos extremos de nuestra personalidad suelen ser reacciones pendulares que tienen un propósito adaptativo.

Un eneatipo 6 piensa en términos de seguridad y quiere sentirse seguro, es decir, su estrategia cognitiva dominante le impulsa a buscar la seguridad: a veces la encontrará quedándose tranquilito y protegido en su casa, pero otras veces la buscará recorriendo el mundo o lanzándose contrafóbicamente al vacío en paracaídas o cogiendo la moto yendo a 160 km/h por la autopista.

 

Nota: Para mi hablar de “un eneatipo” es lo mismo que hablar de “un sistema de creencias”, “una estrategia cognitivo-emocional” o “un sesgo o filtro perceptivo de la realidad”.Alberto Peña Chavarino

Para más información sobre instintos os recomiendo el trabajo de mis profesores y amigos Mario Sikora http://mariosikora.com/ e Isabel Salama http://www.isabelsalama.com/

[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]El año pasado descubrí la Morfospicología, y estoy fascinado por cómo me está ayudando a identificar y comprender mejor a los 9 eneatipos del Eneagrama y sus 27 variantes instintivas.

En la actualidad estoy introduciendo la morfopsicología en todos mis cursos de Eneagrama, en mis consultas privadas de Autoconocimiento, en los cursos de coaching en empresa y en la consultoría de selección de personal.

¿Qué es la morfopsicología? es el estudio de la personalidad mediante el estudio del rostro. Como dice el dicho, “la cara es el espejo del alma”. Me estoy dando cuenta que la morfopsicología lo que nos enseña es la base temperamental de la personalidad, es decir, las cualidades mentales, emocionales y físicas de las personas. Actualmente estoy haciendo un estudio relacionando la morfopsicología con el Eneagrama junto a mi amigo y compañero David Pozo Gutiérrez, que fue quien me introdujo en esta nueva ciencia. Próximamente haré un vídeo sobre este tema y publicaré algún estudio.

Así pues, uniendo el Enagrama, la Morfopsicología y la Psicología Comparada de los Instintos estamos creando un método que describe al ser humano desde 3 perspectivas:

  1. La Cognitiva. El eneagrama nos muestra 9 formas de ver la realidad. Son 9 tipos de gafas a través de las cuáles percibimos el mundo. Son 9 estrategias, sesgos ó filtros perceptivos. Y cada uno de nosotros tiene un paradigma específico a través del cual comprende (cognición) la realidad.
  1. La Instintiva. La Psicología Comparada, la Biología y la Etología nos muestra cuáles son nuestros impulsos de supervivencia y reproducción animal. Tenemos instinto social -de interrelación en los grupos, conservación -de supervivencia, autocuidado y cuidado de los demás- y sexual-transmisor -de transimisión de genes, ideas o emociones-.
  1. La Temperamental. La morfopsicología y la Fisionomía estudian el determinismo biológico del carácter. Es decir, cuáles son nuestras capacidades básicas y nuestras áreas preferentes en la vida: la emocional, la intelectual ó la física.

Partiendo de estas 3 metodologías nos estamos centrando en 5 áreas de trabajo:

  1. ESTUDIOS DE AUTOCONOCIMIENTO

En los estudios de autoconocimiento individualizados lo que hacemos es ayudar a nuestros consultantes a que entiendan por qué son como son, por qué piensan como piensan y por qué reaccionan y tienen ciertos comportamientos. Les ayudamos a ver sus contradicciones internas: por qué quizás piensan (cognitivo) y desean una cosa pero acaban dejándose llevar por sus impulsos (instinto). También les ayudamos a ver con más claridad sus virtudes y defectos, sus potencias y limitaciones partiendo de sus capacidades temperamentales visibles en su rostro y su cuerpo.

La clave de un buen estudio de autoconocimiento es ayudar a nuestros consultantes a aceptarse tal como son, valorar sus virtudes, potenciar sus capacidades y sacar lo mejor de si mismos.

  1. ORIENTACIÓN LABORAL 

Una utilización práctica del autoconocimiento es la orientación laboral. Como decía el sabio: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. En nuestra consulta privada ayudamos a las personas a conocer su tipo de personalidad y para qué tipo de trabajo estarían mejor cualificados. Cuando uno sabe cómo es, comprende mejor hacia dónde puede ir.

  1. SELECCIÓN DE PERSONAL

Ya hemos hecho unos cuantos procesos de selección en diversas empresas y por ahora los resultados son bastante acertados. Pongamos algunos ejemplos:

1. Desde el Eneagrama: no es lo mismo tener un directivo 8 que un directivo 3. Un jefe 8 tiene la fuerza y el liderazgo para empujar a las personas a la acción, mientras que un directivo 3 es más astuto y tiene mejores habilidades de comunicación, lo cual le hacen más motivador y “vendedor”.

2. Desde la Morfopsicología: no es lo mismo tener una secretaria con la frente recta que con la frente inclinada, a nivel temperamental su tipo de inteligencia cambia: la frente recta es más reflexiva, mientras que la inclinada será más impulsiva, así pues, dependiendo de un tipo de morfología u otro serán secretarias más útiles para un trabajo administrativo o para un trabajo de relaciones institucionales.

3. Desde los Instintos: no es lo mismo un ingeniero de instinto social que uno de instinto conservación. El social será un buen “Ingeniero comercial” mientras que el conservación será un buen “Ingeniero técnico”.

  1. RELACIONES DE PAREJA

Otra de las especializaciones que estamos desarrollando es el estudio de la compatibilidad en las relaciones de pareja. Nos vienen personas y parejas a la consulta porque quieren comprender mejor cómo es su cónyuge ó novio/a, y también descubrir el grado que tienen de compatibilidad de caracteres en aras a diseñar un futuro juntos.

También un mayor conocimiento de la pareja ayuda a aprender a comprender y a no juzgar. A saber cómo reducir un poco los aspectos negativos del propio comportamiento y saber valorar las virtudes de la persona querida.

  1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Y por último, las familias y las empresas nos están solicitando cada vez más nuestros servicios de mediación en conflictos. A través de la psicología de la personalidad podemos conocer el perfil psicológico de cada una de las personas que están involucradas en el conflicto, de modo que podemos entender mejor las dinámicas emocionales que retroalimentan el conflicto. También podemos ayudar a cada una de las partes a entender mejor sus propias intenciones ocultas y comprender mejor las necesidades y motivos del otro.[/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][vc_column_text]En este vídeo explicamos nuestra triple metodología (cognitiva, instintiva y temperamental) para identificar los 9 tipos básicos del eneagrama según sus 9 estrategias cognitivas, sus 27 variantes instintivas y las diferencias morfopsicológicas y temperamentales individuales de cada persona:[/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=JfZ8A5-oAKM”][divider line_type=”No Line” custom_height=”20″][image_with_animation image_url=”14020″ alignment=”center” animation=”Fade In” box_shadow=”none” max_width=”100%”][divider line_type=”No Line” custom_height=”30″][vc_column_text]Alberto Peña Chavarino


Bibliografía recomendada:
El Rostro alma del cuerpo, Isabella Herranz
El Rostro y la Personalidad, Julián Gabarre
Rostros y Caracteres, Louis Corman
Guía de Morfopsicología, Moisés Acedo Codina[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]